学术论文：

[1] 刘汉民, 刘艳秋, 康丽群.高管薪酬与攀比行为——一个基于中国企业的实证分析[J].经济与管理研究2014,10:60-65.（CSSCI, 被南开管理评论、财贸研究等权威期刊多次引用，除导师外第一）

[2] 刘汉民，刘艳秋. 企业高管薪酬是由什么决定的？——对国内外文献的一个评述[J].公司治理评论.2015,4:87-103. (南开大学首届青年博士论坛会议论文，除导师外第一)

[3] Liu, Y., & Liu, H. (2022).The implications of inefficient markets for executive pay comparison: The case of China and Poland. Frontiers in Psychology, 13. 

[4] Liu, Y., & Lv, Hui.Fish in Troubled Water: The Dark Sides Effect of Workplace Friendship.The 10th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hongkong, China，2023. 

[5] Liu, Y., & Ren, Y.(2024). Perceived meaningfulness or ego depletion? A two-path model of servant leadership behaviors influence on intention to leave. Journal of Hospitality Marketing & Management, 1-23. 

参与项目：

[1] 国家社会科学基金重大项目，新组织理论和组织治理研究

[2] 国家社会科学基金项目，复杂组织目标和效能评估研究

[3] 广东省发改委重大课题，发达国家实施“再工业化”战略对广东经济的影响和对策研究

主持项目：

中央高校基本业务费博士研究生课题，“利他者久？”：基于资源保存视角的服务型领导负面影响机制